Bagaimana banyak startup stock options is cukup

Berapa Banyak Pilihan Saham Startup Cukup Martin Zwilling adalah Pendiri dan CEO Startup Professional. Sebuah perusahaan yang menyediakan layanan kepada para pendiri startup di seluruh dunia. Tidakkah Anda ingin menjadi salah satu orang beruntung yang bergabung dengan Google dan Facebook saat ini adalah para pemula, dan sekarang menjadi multi jutawan. Jadi, orang bertanya kepada saya Berapa banyak saham yang harus saya minta saat bergabung dengan startup hari ini. Kenyataannya, jumlah Saham tidak berarti apapun persentase Anda dari jumlah total yang perlu dinegosiasikan. Misalnya, 200.000 saham mungkin kedengarannya banyak, tapi kalau startup sudah mengeluarkan 20 juta (common starting point), itu hanya 1 perusahaan. Omong-omong, Anda biasanya hanya akan ditawarkan pilihan, yang rompi selama periode 4 tahun setelah tebing 1 tahun. Itu berarti Anda tidak akan mendapatkan semua ini sampai Anda bekerja selama satu tahun, dan jumlahnya hanya jika Anda tinggal selama empat tahun. Plus Anda harus ingat bahwa 200.000 saham ini masih bisa berharga dalam empat tahun, tergantung pada harga strike hari ini, dibandingkan dengan harga pasar empat tahun dari sekarang. Banyak karyawan lupa bahwa bahkan tidak ada pasar untuk saham, sampai setelah perusahaan go public, yang tidak terjadi secara positif ke banyak perusahaan dalam beberapa tahun terakhir. Dengan demikian, stok tidak membayar hipotek hari ini, jadi untuk berbicara. Kecuali Anda memiliki sarang telur yang cukup besar, atau pasangan kerja dengan penghasilan untuk mendukung Anda, saya akan merekomendasikan agar Anda mempertimbangkan opsi saham sebagai bonus, bukan bagian penting dari kompensasi Anda karena bergabung dengan startup. Dengan semua itu, berikut beberapa panduan praktis tentang tawaran yang masuk akal, seperti yang diambil dari artikel lama oleh Guy Kawasaki. Dan berdasarkan diskusi yang saya dengar berkeliaran di sekitar komunitas investor. CEO menggantikan pendiri, 5 8211 10 CTO, CFO, VP Marketing atau Sales, 1.5 8211 3 Chief Engineer atau Arsitek, 1 8211 1.5 Advisory Board Member, 1 Senior Engineer. 3 8211 .7 Manajer Produk. 2 8211 .3 Jika Anda tidak termasuk dalam daftar ini, cukup khawatir untuk mendapatkan apa pun yang teman-teman Anda dapatkan. Tidak ada salahnya untuk bertanya dalam wawancara kerja pilihan saham apa yang tersedia, dan jangan jatuh untuk tawaran yang menjanjikan untuk menyelesaikan persyaratan ekuitas nanti. Jelas, apa yang Anda dapatkan akan bervariasi tergantung pada apa yang Anda bawa ke perusahaan, dan apa yang akan dipasarkan pasar. Angka yang saya sebutkan tidak memiliki tingkat presisi yang dapat dikaitkan dengan geografi tertentu, atau jenis bisnis tertentu. Penawaran di dekat titik akhir yang tinggi akan datang dengan gaji tunai yang lebih rendah, bahkan mungkin 50 tingkat bunga. Setiap penawaran kompensasi ekuitas sebelum putaran pertama modal institusional harus dianggap murni spekulatif. Anda juga harus mengasumsikan bahwa persentase Anda akan turun melalui pengenceran karena perusahaan menaikkan putaran tambahan, dan ukuran penawaran akan turun seiring pertumbuhan perusahaan. Kompensasi Anda adalah total paket saham ditambah gaji plus tunjangan. Paling banter, Anda harus melihat saham sebagai kompensasi atau bonus yang ditangguhkan, yang tidak memiliki nilai hari ini, dan risiko masa depan yang jauh lebih tinggi daripada reksadana, atau portofolio saham biasa yang seimbang. Namun, ini telah menjadi sumber kekayaan besar bagi sebagian kecil orang. Beberapa hal ini dengan kenyataan bahwa bekerja di startup jauh lebih sulit daripada bekerja di perusahaan besar meskipun semua hype Anda melihat tentang pemula yang menyediakan makanan gratis, meja pingpong, dan jam kerja yang benar-benar fleksibel. Umumnya, struktur kurang berarti lebih banyak tekanan, dan lebih sedikit orang berarti harapan yang lebih tinggi, waktu yang lebih lama, dan pekerjaan yang mungkin akan hilang besok. Intinya adalah Anda seharusnya tidak berpikir untuk bergabung dengan saham pemula, saham atau tanpa saham, kecuali jika Anda mempercayainya dan siap untuk petualangan hidup Anda. Itu akan selalu menjadi pengalaman belajar, tapi mungkin ini adalah perjalanan bergelombang ke mana-mana. Its judi besar. Berapa banyak penjudi yang Anda tahu yang telah memenangkan Panduan Tantangan untuk Startup (atau Pilihan 8220Stock akan Membuat Saya Rich8221) Pengalaman pertama saya dengan opsi saham adalah pada usia matang 34 tahun, saat saya menjual Jobby (pensiun) Ke Jobster (Gah, buat nama Web 2.0 STOP). Sebelum itu, saya menjalankan bisnis saya sendiri hampir satu dekade keenam dengan sukses yang baik, namun sebenarnya tidak ada gunanya membuat rencana pilihan. Jadi saat menjual perusahaan kami dan mendapatkan paket pilihan cashstock, saya sangat bersemangat dengan pilihannya. Dengan patuh saya melakukan sedikit riset untuk mencoba memahami bagaimana mereka bekerja, mengajukan beberapa pertanyaan cerdas, dan merupakan pemilik ekuitas pemula yang sombong. 365 hari kemudian, saya meninggalkan Jobster8211 dengan baik, tapi saya memilih untuk tidak menggunakan pilihan saya. Sekarang, saat RescueTime sedang memperluas timnya. I8217m di sisi lain dari persamaan8211 menyusun rencana opsi saham untuk karyawan baru. Jadi saya pikir mungkin berguna bagi orang-orang yang kami ajak bicara agar saya bisa mengumpulkan pemikiran dan sumber daya tentang kompensasi startup, terutama di area opsi saham. Sebagian besar motivasi saya di sini adalah bahwa menurut saya kebanyakan pemula adalah konten yang tepat untuk membiarkan karyawan berpikir bahwa pilihan adalah tiket ajaib ini untuk kekayaan dan kemakmuran8230 Rasanya tidak jujur. 3 Realitas Mengerikan Pilihan Startup 1. Karyawan dengan gaji dan pilihan yang layak hampir tidak pernah menjadi kaya dalam acara likuiditas. Orang-orang yang mungkin kaya dengan ekuitas pemula adalah pendiri dan investor (bukan kebetulan, orang-orang yang mengambil risiko signifikan). Jelas ada pengecualian di sini. Saya membaca bahwa Google mencetak 900 jutawan baru saat mereka IPO8217d. Bagus untuk mereka Tapi saat Anda menghitung matematika mungkin terlalu jauh untuk kebanyakan pemula, itu bagus, tapi tidak begitu cerah. VentureHacks memiliki rincian tentang apa yang diharapkan karyawan startup dalam hal keadilan. Dengan asumsi Anda tidak bisa diencerkan dengan investasi lebih lanjut di jalan, pemimpin timah atau direktur mungkin mengharapkan 1 kepemilikan (vesting lebih dari 4 tahun). Jadi, dalam hal keluarnya uang sebesar 50.000.000, mereka berjalan kaki dengan 500k yang sejuk, jika mereka berada di sana selama 4 tahun atau lebih. 2. Pilihan rompi selama 4 tahun. Semua orang menyukai gagasan kesuksesan dalam semalam dengan cepat beralih ke Google. Ini sangat langka, tapi memang begitu. Ketika itu terjadi, para pendiri umumnya baik-baik saja, tapi apa yang terjadi pada pendatang akhir dengan pilihan yang tidak teruji adalah tanda tanya. Saham yang tidak diinvestasikan itu bisa dipercepat (artinya mereka semua bisa rampung saat beli terjadi). Atau mereka bisa masuk opsi saham perusahaan pembelian (nilai nominal). Itu semua adalah bagian dari negosiasi dan semuanya tergantung pada pengaruh yang Anda miliki dengan pembeli. 3. Bagaimana pilihannya diatur sangat berpengaruh seberapa menarik perusahaan terhadap pembeli. Kami senang menawarkan akselerasi 100 saat perubahan kendali kepada karyawan kami, bahwa semua opsi akan menjadi rampasan immedietely dan seluruh tim kami akan kaya dan bahagia, tapi tidak terlalu dihargai untuk tinggal dan bekerja untuk pembeli. Begitu juga Pilihan dengan Nilai yang Buruk Cara terbaik untuk melihat opsi adalah sebagai investasi berisiko tinggi yang penting untuk dilihat pada biaya investasi, kemungkinan investasi tersebut akan meningkat, kemungkinan besarnya laba atas investasi, dan Persentase Anda mungkin ada di saku Anda pada saat acara likuiditas. Ini cara terbaik untuk melihat matematika. BIAYA investasi adalah perbedaan antara apa yang bisa Anda hasilkan (nilai pasar Anda) dikurangi gaji yang Anda tawarkan. Jadi jika Anda berharga 85kyr dan tawarannya 75kyr, Anda akan menginvestasikan 10 k per tahun untuk kesempatan berisiko tinggi ini. Jika Anda mendapatkan nilai pasar berbayar, maka8230 Tidak ada risiko dan Anda seharusnya tidak banyak memberi imbalan. KESEMPATAN investasi akan memukul adalah tanda tanya besar. Berpikirlah keras tentang pasar untuk perusahaan semacam itu. Siapa yang membelinya Dapatkah Anda membayangkan Google dan Microsoft memperebutkan perusahaan MAGNITUDE of return adalah tanda tanya lainnya. Jika ada startup web, banyak sekali data di luar sana tentang harga jual. Pertanyaannya adalah: seberapa besar peluangnya Apa perusahaan di tempat Anda membeli untuk It8217s mudah untuk menguji beberapa skenario. PERSENTASE kepemilikan sedikit merupakan target yang bergerak, namun setidaknya Anda dapat mengetahui di mana Anda memulai. Sekali lagi, lihatlah VentureHacks untuk pemeriksaan realitas. Jadi untuk merebusnya dalam sebuah contoh, mari kita katakan bahwa kita memiliki seorang insinyur yang mendapatkan 5 saham perusahaan di bawah 4 tahun. Dia menghasilkan 80k, tapi mungkin bisa menghasilkan 90k di sebuah perusahaan dengan kesempatan ekuitas terbatas. Let8217s menganggap target harga keluar 50.000.000 (oh, hari bahagia). Insinyur kami menghabiskan 10 k per tahun untuk menembak 62.500 per tahun. Jika dia menghabiskan empat tahun penuh di sana, dia bisa menembak 250k (6x return8211 tidak buruk). Ketika Anda menjalankan skenario yang sama dengan keluarnya satu miliar dolar, itu mulai terlihat jauh lebih cantik. Saat Anda menjalankannya di pintu keluar Flickr (20m), itu tidak terlihat seperti taruhan yang bagus. Jika Anda ingin masuk ke poin yang lebih baik, sebaiknya Anda mempertimbangkan manfaat dan juga biaya pilihannya. Satu-satunya cara untuk membeli lebih banyak hadiah adalah dengan risiko lebih. Beberapa pendiri akan bersedia menyerahkan lebih banyak ekuitas jika Anda bekerja kurang, tapi secara jujur ​​cukup langka jika mereka berhasil mencapai titik di mana mereka memiliki cukup uang untuk mempekerjakan orang agar mereka sangat ingin berpisah dengan banyak ekuitas. Pasti ada tentara kecil di luar sana yang dengan senang hati akan memberi Anda tumpukan ekuitas jika Anda bisa bekerja secara gratis. Dan, tentu saja, cara terbaik untuk kaya dengan ekuitas adalah dengan memulai perusahaan Anda sendiri. Jika Anda tidak menyukai penggalangan keuangan oleh 8220investing8221 dalam keadaan startup, kebanyakan pemula mungkin senang membayar tingkat suku bunga dan menekan pilihan Anda8230 Namun, bagaimanapun, ada banyak tunjangan karir yang Anda beli dengan bekerja di sebuah startup. Yang membawa saya untuk membeli lebih dari sekedar investasi berisiko tinggi Tak perlu dikatakan lagi, sebagian besar pilihan merupakan investasi yang sangat bagus. Sebuah kesempatan pada pengembalian 5x sangat bagus, tapi kebanyakan pemula menghadapi kemungkinan lebih lama dari 5 sampai 18211 sehingga Anda harus yakin bahwa Anda percaya pada perusahaan, tim, dan (yang terpenting) kemampuan Anda untuk mempengaruhi hasilnya. Menurut saya penting untuk dicatat bahwa insinyur kami dalam contoh di atas membeli heckuva lebih banyak dengan 10k8230-nya Meskipun mereka adalah barang dengan nilai sangat subjektif. Dia sedang membeli pengalaman memulai. Jika Anda berencana untuk memintal barang Anda sendiri suatu hari nanti, tidak ada pengganti untuk bekerja dalam sebuah startup untuk mempelajari apa yang berhasil dan apa yang tidak. Anda tidak perlu masuk dengan pendiri startup berpengalaman8230 It8217s cukup baik untuk mendapatkan bayaran untuk melihat mereka membuat kesalahan yang dapat Anda hindari saat melihat giliran Anda. Dia membeli batu tulis 8220clean8221. Jika Anda sampai di sebuah startup cukup awal, ada banyak langit biru. Hari-hari awal pengembangan produk (bagi banyak orang) adalah yang paling memuaskan. Dia membeli kredensial startup. Ketika tiba saatnya untuk mengemas barangnya sendiri atau mendapatkan pertunjukan berikutnya, itu merupakan nilai tambah besar untuk memiliki latar belakang itu. Ini jelas merupakan plus BESAR untuk menjadi bagian dari tim pemenang (jika terjadi jalan keluar). Dia membeli hubungan. Salah satu investor kami mengatakan bahwa 99 dari arus transaksi dia berasal dari orang-orang yang sebelumnya diinvestasikan atau orang-orang di tim mereka. Bekerja pada tahap awal startup adalah kesempatan untuk bertemu dengan investor dan orang-orang startup penting lainnya. Petunjuk bagus untuk usaha masa depan. Dia membeli lingkungan kerja yang relatif bebas omong kosong. Sedikit birokrasi, beberapa pertemuan, lingkungan kerja yang fleksibel, dan lain-lain. Jika Anda pernah memiliki lingkungan seperti ini, Anda tahu betapa adiktifnya dan betapa sulitnya perusahaan besar ini. Dia (mudah-mudahan) membeli kesempatan untuk mengerjakan produk yang disukainya. Jelas, semua fasilitas ini benar-benar hanya tunjangan bagi orang-orang yang melihat diri mereka bekerja di perusahaan pemula di masa depan8230 Bagi orang-orang seperti ini, label harga 10k (saat Anda bergelut di investasi berisiko tinggi) adalah investasi besar. Bagi orang-orang yang hanya mengejar gagasan bahwa mereka akan menjadi kaya dalam melakukan pekerjaan dengan gaji yang layak dengan startup pasca pendanaan, mereka berada dalam rangkaian kekecewaan yang panjang. (Catatan: jika orang lain memiliki wawasan tentang kompensasi startup, mohon berpadu. Meskipun menulis panduan Newbie8217s, saya, memang, sedikit pemula) technoteory Jared Goralnick blog. rajgad Amit C Sangat berguna dan benar-benar terimakasih untuk pasar Angka link ke hacks usaha. Tentang contoh Anda .5, matematika benar-benar membantu menempatkan jumlah tersebut dalam perspektif. Apakah variasi berikut masuk akal. Satu poin, untuk keluarnya 50M, tidak akan ada perpisahan yang berbeda untuk pilihan dan kesamaan, sedangkan yang .5 adalah untuk umum. Jadi, efeknya kira-kira 0,25 atau kurang. Lalu ada variasi umum seperti menghapus uang investasi sebelumnya, beda beda untuk setiap kategori dan sebagainya. Jadi, sekarang turun ke mungkin 12. Itu 15k kembali dengan risiko 10k per tahun. Blog. rajgad Amit C Sangat berguna rightup dan khususnya terima kasih untuk angka pasar link ke hacks usaha. Tentang contoh Anda .5, matematika benar-benar membantu menempatkan jumlah tersebut dalam perspektif. Apakah variasi berikut masuk akal. Satu poin, untuk keluarnya 50M, tidak akan ada perpisahan yang berbeda untuk pilihan dan kesamaan, sedangkan yang .5 adalah untuk umum. Jadi, efeknya kira-kira 0,25 atau kurang. Lalu ada variasi umum seperti menghapus uang investasi sebelumnya, beda beda untuk setiap kategori dan sebagainya. Jadi, sekarang turun ke mungkin 12. Itu 15k kembali dengan risiko 10k per tahun. Ini adalah pertanyaan sulit untuk dijawab, karena 039enough039 pada akhirnya akan bergantung pada beberapa faktor, termasuk faktor subjektif. Kecuali jika Anda adalah anggota tim eksekutif, Anda seharusnya tidak mengharapkan alokasi opsi saham yang besar. Namun, ada beberapa hal yang dapat Anda ketahui tentang opsi saham pemula yang dapat membantu Anda memutuskan apakah yang telah Anda terima sudah cukup. Anda bisa mengharapkan hubungan terbalik antara berapa banyak pilihan yang Anda terima dan berapa gaji dan bonus Anda. Startups tidak akan membayar Anda di bagian atas kisaran gaji dan di bagian atas kisaran ekuitas untuk jenis posisi tertentu. Sebenarnya, ketika mereka memberi Anda tawaran, mereka mungkin memberi Anda pilihan untuk memiliki gaji rendah dengan gaji rendah atau paket kompensasi ekuitas rendah dengan gaji rendah. Kemudian, Anda bisa memilih paket ideal berdasarkan profil finansial dan risiko pribadi Anda. Buffer adalah contoh perusahaan yang memiliki rencana seperti ini di tempat. Misalnya, 1 poin dari kolam opsi 20 persen akan dianggap terlalu murah hati untuk karyawan non-eksekutif karena mewakili 5 dari total ekuitas yang tersedia bagi karyawan yang tidak memiliki pendirian. Bagi karyawan tingkat VP, pemberian dengan ukuran itu akan cukup standar. Bagi karyawan yang tidak mengisi peran penting, hibah antara 0,05 dan 0,15 tidak biasa, terutama jika perusahaan tidak tahap awal. Dan Anda bisa mengharapkan jumlah hibah yang lebih rendah secara umum untuk posisi di perusahaan tahap selanjutnya dibandingkan posisi serupa pada perusahaan tahap awal. Hibah yang Anda terima akan ditulis dalam bentuk sejumlah opsi yang diberikan, bukan persentase kepemilikan. Yang terakhir inilah yang mendefinisikan nilai opsi saham Anda. Pastikan bahwa perusahaan berbagi dengan Anda bukan hanya jumlah opsi yang akan Anda terima, tapi juga jumlah saham yang dilusian sepenuhnya. Dengan membagi jumlah saham yang dilusian sepenuhnya dengan jumlah opsi dalam hibah Anda, Anda dapat menghasilkan persentase kepemilikan Anda. Jika perusahaan tidak membagikan saham yang dilusian secara keseluruhan maka Anda tidak boleh memberikan nilai apapun pada opsi hibah. Karena Anda tidak tahu berapa harganya. Ada hal lain yang perlu diperhatikan, seperti harga strike dan pengenceran. Saya menulis tentang hal ini di buku ini, yang mungkin berguna bagi Anda: Menemukan Pekerjaan Startup: Panduan langkah demi langkah untuk mendapatkan pekerjaan startup yang Anda sukai 1.5k Views middot Lihat Upvotes middot Not for Reproduction More Answers Below. Pertanyaan Terkait Mengapa opsi saham startup saya jadi tidak menarik Apa opsi saham apakah VP dalam startup mendapatkan Berapa banyak opsi saham yang harus dimiliki oleh Senior atau Lead Engineer saat mereka bergabung dengan startup Berapa banyak opsi saham yang harus kami berikan untuk startup Berapa harga Melakukan startup dengan 100 karyawan dengan opsi opsi saham dalam setahun Apa yang lebih baik: opsi saham atau RSU Berapa banyak pilihan saham yang diberikan kepada karyawan teknik pertama dari tahap awal startup yang menaikkan 2M dengan valuasi pra-uang 5 juta dari VC Berapa banyak Opsi saham yang diberikan oleh karyawan BuzzFeed Apa yang telah Anda lihat sebagai opsi saham dalam hibah penyegaran pada perusahaan pemula Apa yang terjadi pada opsi saham Anda jika Anda memutuskan untuk meninggalkan perusahaan Berapa banyak opsi saham yang harus diberikan oleh startup kepada Head Business Development Disclaimer: I039m menangani pertanyaan ini dengan asumsi Bahwa Anda mengacu pada saham di perusahaan swasta. Beberapa poin yang saya bagikan akan kurang relevan dalam kasus-kasus mengenai perusahaan publik. Jumlah opsi yang fair atau quotenoughquot bergantung pada keseluruhan faktor, seperti: Jumlah saham pada tabel cap Gaji karyawan Tahap perusahaan Pengalaman kerja Jumlah saham pada tabel cap Berapa banyak saham yang cukup banyak tergantung Berapa banyak saham yang saat ini dikeluarkan. Anda perlu berpikir dalam hal persentase. 100.000 saham dari 1.000.000 saham adalah lebih dari 200.000 dari 50.000.000 saham. Gaji karyawan Jika seorang karyawan menerima gaji pasar yang kompetitif, maka mereka mungkin tidak akan diberi kompensasi dengan ekuitas sebanyak itu. Ekuitas sering digunakan untuk menarik individu agar bekerja di bawah gaji pasar karena perusahaan mungkin merupakan startup muda tanpa banyak uang. Karena mereka tidak dapat dikompensasikan dengan sebanyak uang di muka, mereka diberi persentase kepemilikan saham yang lebih besar untuk memberikan kompensasi. Tahap perusahaan Agak terkait dengan poin sebelumnya adalah yang satu ini: jika sebuah perusahaan sangat awal dalam pengembangannya, kecil kemungkinannya memiliki jumlah uang tunai yang signifikan dan karena itu harus menarik karyawan berbakat dengan jumlah ekuitas yang lebih besar. Seiring pertumbuhan perusahaan dan menjadi menguntungkan, mereka dapat membayar gaji pasar yang kompetitif sehingga ekuitas menjadi bagian yang kurang penting dari paket kompensasi. Pengalaman karyawan Biasa dan sederhana - jika Anda memiliki lebih banyak pengalaman, Anda akan mendapatkan lebih banyak ekuitas. Seorang pengembang senior bergabung dengan perusahaan pada saat bersamaan sebagai pengembang junior akan mendapatkan ekuitas lebih banyak daripada pengembang junior. Seorang pengembang senior juga akan menerima gaji lebih besar. Ekonomi pasar itu - pengembang senior bernilai lebih. Untuk bacaan lebih lanjut. Saya akan mengarahkan Anda ke dua artikel hebat yang terkait dengan topik ini: 906 Views middot Lihat Upvotes middot Bukan untuk Reproduksi Saya baru saja mendapat tawaran pekerjaan dari sebuah startup dan ini memberi saya opsi saham insentif 1500 tanpa harga strike ditentukan. Apakah tawaran yang bagus Haruskah saya bernegosiasi dan meminta opsi saham insentif lebih lanjut Bagaimana cara meminta opsi saham di perusahaan startup? Saya bekerja di Apa peluang bekerja untuk memulai dan menghasilkan jutaan dolar dalam opsi saham Apakah Quora memberikan saham? Pilihan kepada karyawannya yang dapat dilatih selama 10 tahun sejak tanggal pemberian hibah Jika ya, apakah ada perusahaan lain yang melakukan ini juga Berapa banyak opsi saham yang diberikan Uber sekarang kepada GM barunya Apa opsi saham rata-rata (dalam persentase Total) yang diberikan kepada 3-4 karyawan pertama dari Opsi Saham Startup atau Stok Phantom di India